就活で生成AIをどう活用するか

　2025年卒就活生の就職活動も終盤戦に入ったが、CHATGPTなどの生成AI（人工知能）が就職活動に使う学生が増えている。 （調査結果）就職活動で生成AIをどう利用したか？ 　就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2024年6月7日に発表したリポート「マイナビ 2025年卒 大学生活動実態調査（5月）」によると、3人に1人が就活で生成AIを利用しているという。 　企業側もAIを使ってチェックしていると言われ、バレたら不利になる心配はないのか。調査をまとめたマイナビの中島英里香さんに聞いた。 ■「はつらつとした就活生が書きそうなエントリーシートを」と指示 　マイナビの調査（2024年5月25日～31日）は2025年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生の合計4224人が対象。 　生成AI（ChatGPTなど）の利用経験を聞くと、利用したことがある学生は62.9％、就職活動でも利用したことがあると回答したのは37.2％となった【図表1】。 　実際に就職活動で生成AIをどのように利用したかを聞くと（複数回答）、「エントリーシート（ES）の推敲（誤字脱字のチェック、添削など）」（56.6％）が最も多かった。 　次いで、「エントリーシートの作成」（41.7％）「自己分析（自己分析の深堀りなど）（28.8％）、「業界研究（業界の情報をまとめる、わからない情報を調べる）」（25.2％）、「面接対策（想定問答）」（17.8％）が続いた【図表2】。 　就職活動では、エントリーシートに関する利用が群を抜いて多く、生成AIを利用する理由の上位には「自身のアウトプットの改善・改良」「作業時間の短縮」があがった。初めから生成AIを頼っているのではなく、自分で作成した文章を改良するためなど、あくまでも補助的に利用していることがわかった。 　【図表3】は、自分のまわりで流行っているプロンプト（AIとの対話で、ユーザが入力する指示や質問）や、有用だと感じたプロンプトを自由回答で聞いた結果だ。これを見ると、学生たちは工夫をこらして生成AIと対話していることがわかる。たとえば――。 「あなたは〇〇社の面接官です。〇〇社は〇〇、〇〇という価値観を大切にし、最近は〇〇という活動をしています。それを踏まえて、以下のエントリーシートを100点満点で採点して下さい」 「自分の人生を時系列順に文章化し、それを読ませたうえで、面接で聞かれそうな質問をしました」 「『はつらつとした就活生が書きそうなエントリーシート』という指定のプロンプトを使いました」 　こういった案配だ。