障がい者手帳をもっています。就職で「一般採用枠」か「障がい者雇用枠」どちらで応募するか迷っています…。
「障がい者雇用枠」を利用するメリット
ここからは、障がい者雇用枠を利用するメリットについてみていきましょう。 ■合理的配慮が受けられる 障がい者雇用枠を利用して就職することで、企業から合理的配慮を受けられます。 合理的配慮とは、障がいを持つ方が障がいを持たない方と同等の機会や待遇になるよう、障がいを持つ方にとって支障となっている職場環境や条件を改善・調整して配慮することです。合理的配慮は企業から提供されるよう、障がい者雇用促進法で定められています。 厚生労働省によると、合理的配慮の具体例は以下の通りです。 「視覚障がいがある方に対し、点字や音声などで採用試験を行うこと」 「聴覚・言語障がいがある方に対し、筆談などで面接を行うこと」 「肢体不自由がある方に対し、机の高さを調節することなど作業を可能にする工夫を行うこと」 「知的障がいがある方に対し、図などを活用した業務マニュアルを作成したり、業務指示は内容を明確にしてひとつずつ行ったりするなど作業手順を分かりやすく示すこと」 「精神障がいがある方などに対し、出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること」 ■一般採用枠より就職しやすい可能性がある 障がい者雇用枠は、その名の通り障がい者の採用を目的としています。そのため、これまで就業経験がなかったり、スキルがなかったりする場合でも一般採用枠と比べ就職しやすい可能性があるといえるでしょう。また、企業も特性を理解したうえで受け入れてくれるので、安心して業務に取り組めるといえるでしょう。
一般採用枠・障がい者雇用枠についてよく調べ、自分に合う方法を選択しましょう
障害者手帳を持っている場合、就職する際は一般採用枠・障がい者雇用枠のどちらで応募しても問題ありません。そのため、それぞれの特徴をよく調べたうえで、ご自身に合った方を選択しましょう。 分からないことがあったら、障がい者就業・生活支援センターなどで相談することも可能です。納得のいく就職方法で、自分らしい働き方を手に入れましょう。 出典 厚生労働省 平成30年度障害者雇用実態調査の結果を公表します 厚生労働省 雇用分野における障害者差別は禁止、合理的配慮の提供は義務です。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
