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積水ハウス建設グループは、職人を「クラフター」と称し、若手社員の積極的な採用と訓練、待遇の改善に取り組んでいる。 専門家は、建設業界で優れた技能を持つ職人の不足は大きな課題であり、待遇改善だけでは人材不足の解消に限界があると指摘する。 【画像】訓練校で作業の様子を見学する住宅づくりの職人を目指す社員

前年度の3倍採用「クラフター」入所式

建設業界で、ハウスメーカー自ら若い職人を確保し、育成する取り組みが行われている。 滋賀・栗東市で行われたのは積水ハウス建設グループで、住宅づくりの職人を目指す社員の訓練センターへの入所式。 前年度の約3倍、134人が採用された。 これまで「きつい」などと言われていたイメージを払拭するため、職人の名称を「技能工」などから「クラフター」というスタイリッシュな呼び方にしたほか、現場をまとめるポジションの年収などの待遇改善も行った。 訓練校では、未経験でもゼロから学べるよう、現場に出る前に最大半年、基礎工事や内装などを実践的に学ぶ。 訓練生・森田颯斗さん: 一生を使っていくような知識をここで身につけられるので、しっかりと覚えていきたい。

育成・待遇改善は職人不足解消の一手

「Live News α」では、コミュニティデザイナーで、studio-L代表の山崎亮さんに話を聞いた。 堤礼実キャスター: ── 今回の試み、建築にくわしい山崎さんは、どうご覧になりますか? コミュニティデザイナー・山崎亮さん: 職人さんの数が足りない「人員の不足」は悩ましい問題ではあるが、これは、賃金を上げたり、休日を増やすなど、待遇改善に力を入れたら、職人さんの数自体は、増やすことができるかもしれない。 ただ、社会が求めている快適で、地震にも強い家を作るためには、晴らしい技能を持った職人・クラフターが不足している。 「優れた人材」は、すぐには増やすことはできないため、これが住宅業界が抱えた人手不足の本質となっている。 堤キャスター: ── 何より、腕のいい職人さんを増やさないといけないわけですね。 コミュニティデザイナー・山崎亮さん: 頻発する地震や、増大するエネルギー需要に対応すべく、住宅業界では新しい工法や材料、さらには、断熱や気密を高める新しいアイデアが生まれている。 その多くは、ハイスペックなコンピューターによって検討が繰り返され、コンピューターの性能が上がれば上がるほど、開発のスピードは速くなっていく。 ただし、研究所などが進める開発の速度と、それを実際に形にする技術、つまり職人が優れた技を身につけるスピードには違いがある。 人工知能時代には、この速度差がますます開くだろうといわれており、技術や素材などの開発は進んでも、腕のいいクラフターがいないと、いい家を作ることができなくなってしまう。