「推せる職場」の特徴は？　※画像はイメージです（ponta1414/stock.adobe.com）

みなさんにとって「推せる職場」とはどのような職場ですか。株式会社NEWONE（東京都千代田区）が実施した「仕事・職場」に関する調査によると、自分が働く職場を「働きがいを感じ、働きやすい職場」と回答した人は、約2割でしたが、そのうち約6割の回答者が自分の職場を「推せる（推奨できる）」と回答。「働きがいを感じ、働きやすい職場」で働くビジネスパーソンほど、自分の職場を『推せる職場』と捉えている傾向が高いと分かりました。 【調査結果を見る】働きがい×働きやすい→『推せる職場』 調査は、全国の20～40代の会社員618人を対象にインターネットで実施されました。 まず調査では、職場について「働きがい」と「働きやすさ」について質問。その結果、「働きがいを感じ、働きやすい職場」と回答した人は18％でした。また、そのうちの58%が自身の職場を「推せる（推奨できる）」と回答したことが分かりました。 この結果から、同調査では職場の状況を以下の4つに分類。 ・働きがいを感じ、働きやすい職場→（自身の職場を「推せる（推奨できる）」と回答した人が多い）推せる職場 ・働きがいを感じ、働きにくい職場→ストイックな職場 ・働きがいを感じにくく、働きやすい職場→優しすぎる職場 ・働きがいを感じにくく、働きにくい職場→残念な職場 また、「推せる職場」以外の割合は、「ストイックな職場」（29％）、「残念な職場」（28％）、「優しすぎる職場」（25％）となっていました。 　　　◇　　　◇ 『推せる職場』には具体的にどのような特徴があるのでしょうか。同社は調査を通じて以下の4つの特徴がみられたとしています。 【仕事の成果にも繋がりやすい】 「推せる職場」で働くビジネスパーソンの半数以上が「仕事に熱中できている」（50％）、「主体的に仕事に取り組んでいる」（67％）と回答しており、「優しすぎる職場」や「ストイックな職場」よりも仕事に熱中でき、主体的に取り組む社員が多くなっています。 【採用活動にも効果的】 「会社の方向性」（28％）や「仕事内容」（42％）、「キャリア」（23％）、「組織などの共感度」（30％）が他の職場よりも高くなっていることから、リファラル採用（自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう手法）が活発になるなど、カルチャーフィットする人材の紹介に繋がる効果が期待されます。 【長期的なキャリア形成ができる】 「残業」（18％）や「過度なプレッシャー」（20％）、「ハラスメントが少ない」（6％）など、離職予備軍が他の職場と比べ最も少なくなっており、社員の長期的なキャリア形成に繋がりやすいと考えられます。 【入社直後の対応が重要】 本調査で自身の職場を「推せる職場」と回答した人の就業年数は、「入社1年未満」が最も多い26％である一方、就業年数が上がるにつれ減少していることから、「推せる職場」を維持するためには入社直後の対応が重要です。 　　　◇　　◇ さらに、同社は「推せる職場」をつくるエンゲージメントサイクルについて、「『推せる職場』では、ポジティブ感情、自己決定感、成長・貢献実感が得られており、エンゲージメントを高めるサイクルが回っている状態だと考えられます」と考察し、以下のような傾向を挙げています。 【ポジティブ感情の対象の傾向】 『推せる職場』は会社、チーム、仕事のいずれも「ポジティブ感情を持つ」（会社60％、チーム62％、仕事63％）傾向が他職場と比較して非常に高くなっています。 【自己決定感の傾向】 「推せる職場」は、「仕事をやらされている感覚」ではなく、仕事を進める上で「自身で決めているという感覚がある」（53％）という自己決定感が他の職場に比べて高い傾向にあります。 【成長・貢献実感】 「推せる職場」は、「成長」（58％）、「貢献」（55％）の実感度がいずれも高い割合を示しました。また、「優しすぎる職場」「ストイックな職場」では、上司からの称賛が「自身の感覚とズレた点を褒められ、響かないことが多い」傾向がある一方、「推せる職場」は上司からの称賛が「自身が工夫したり頑張ったりしたことを褒めてくれて、自身の心に響くことが多い」傾向がみられました。