黒字でもリストラに着手、変わる日本企業－24年は３年ぶり１万人超え
同氏によると、転職者数は40－50代のミドル世代で14年から５倍近くに増加した。同社が全国で行った調査では、人事課題として「新卒採用の強化」と答えた企業よりも、「中途採用・キャリア採用の強化」と答えた企業の方が多かった。「従来の日本では考えられなかった逆転現象だ」と話す。
経済同友会代表幹事の新浪剛史氏（サントリーホールディングス社長）は25年の年頭所感で、早期希望退職の増加の背景を、労働市場の活性化によって企業側の柔軟性が高まった結果だと分析。優秀な人材を確保するための戦略がよりいっそう企業に問われると話した。
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Haruka Iwai
