職場でのいじめに悩む人は少なくない（CG）＝（聯合ニュースTV）

【ソウル聯合ニュース】職場でのつらさを訴える韓国の会社員の約7割が、仲間外れや暴力などのいじめを理由に挙げている。市民団体の「職場カプチル（パワハラ）119」が29日までに、1～3月に寄せられた相談内容の分析結果を明らかにした。 　同市民団体は電子メールによる相談のうち、身元を確認できた407件を分析した。それによると、「いじめ」を訴える相談が284件で全体の69．8％を占めた。具体的な内容（複数回答）は「仲間外れ、差別」が188件で最も多く、「暴行・暴言」が113件、「侮辱・名誉毀損（きそん）」が110件など。 　いじめに次いで多かったのは、懲戒解雇を受けるといった「雇用不安」に関する相談で118件（全体の29．0％）、また賃金に関する相談は97件（23．8％）だった。 　市民団体は、非正規職あるいは労働組合に加入していないケースで雇用不安を感じることが多いと指摘した。同団体が世論調査会社エムブレーンパブリックに依頼して昨年12月に会社員1000人を対象に実施した調査によると、過去1年間に失職を経験した割合は非正規職で20．5％と正規職（6．8％）の約3倍、労組に加入していない労働者の場合は13．3％で労組加入の労働者（5．5％）の約2．4倍だった。