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8件
  1. 三流の管理職は「フラットな組織」「競争がない」という言葉が大好物。では、超一流は？
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  2. 三流の管理職は「自己評価」や「360度評価」が大好物。じゃあ、超一流のリーダーは？
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  3. 三流の管理職は「好き嫌い」で人を動かそうとする。じゃあ超一流のリーダーは？
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  4. 三流の管理職は「1on1」と「傾聴」が大好物。じゃあ、超一流のリーダーは？
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  5. 二流のリーダーは「部下と競い合おう」とする。じゃあ、一流リーダーは何をする？
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  6. 「できるリーダー」は部下が未達だったとき、面と向かって何を言う？
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  7. 「管理職として失格な人」に共通する残念な考え方・ワースト1
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  8. 仕事ができない「頭の悪い人」が考えている、たった1つのこと
    …4月現在、約4000社の導入実績がある。主な著書に『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』のシリーズ（いずれもダイヤモンド社）がある。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合

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