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  1. 「社員が自ら主体的にブログを書いて発信する会社」は、どうやって作ればよいのでしょうか?
    …ます。特に、お金や力がまだなく、採用を諦めている中小・ベンチャー企業の採用担当者の皆さんにとっては朗報かと思います。■「組織市民行動」は組織に愛着を抱…
    曽和利光経済総合
  2. 「イノベーション人材」の育て方【碇邦生×倉重公太朗3/4】
    …ときに失敗していた時期があったのです。何がいけないのだろうと思ったら、採用担当が新卒採用の定石に頭が凝り固まってしまっていて、そこの常識から抜け出せま…
    倉重公太朗社会
  3. 6月4日の関連記事スクラップ/教育再生会議・大学柔軟化提言/男性育休・雇用1年未満も対象
    石渡嶺司社会
  4. 6月5日の関連記事紹介
    石渡嶺司社会
  5. 日本のHRテックの可能性について
    …50以上の膨大な求人サイト(LinkedInなど)を統合して、より一層採用担当者が候補者を探しやすいツールを提供。Zenefits給与計算・健康保険の…
    末永雄大IT総合
  6. 就活生も大学も炎上リスクゼロで得するSNS~桃山学院大学の挑戦
    …るコミュニケーションは、学生同士のものだけでなく、採用担当者対学生のものでもあります。その採用担当者がどう考えるかによって、事情は大きく変わります。た…
    石渡嶺司社会

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