扶養内パート「年収の壁」「働き控え」 政府が対策 壁超えても「連続して2年は扶養内」なぜ2年？【#みんなのギモン】
日テレNEWS
扶養の範囲を超えないように働く、いわゆる「年収の壁」の問題で、政府は「連続2年まで扶養のままにする」という案を検討していることがわかりました。 ●130万円超えても扶養に？ ●「壁」なくなったらどうなる 以上のポイントを中心に詳しく解説します。
■パート主婦「年収の壁」とは？ 制度のおさらい
まず、制度を確認します。夫の扶養に入っていて、パートで働く主婦が意識する年収の壁はいろいろあるのですが、主立ったものが「年収106万円以上」と「年収130万円以上」の2つです。 「年収106万円以上」とは、従業員が101人以上の企業で、週20時間以上働いて月給が8万8000円以上の場合です。年収に直すと約106万円以上で、厚生年金などの対象になり扶養から外れます。 「年収130万円以上」とは、従業員100人以下の企業で働く人なども、年収が130万円以上になると扶養から外れます。 どちらも扶養から外れることで、それまで負担していなかった社会保険料を納めることになる。そうするとどういう問題が起きるでしょうか。
■年収の壁 “超えると手取りが減る”問題
壁を超えていない時には引かれていなかった保険料を、壁を超えたら負担することになるので、結果として手取りが減ってしまいます。つまり、働く時間を増やして給与が増えても、手取りが減るという逆転現象が起きてしまうんです。 では壁を超えたくない人がどうするかというと、「働き控え」です。労働時間を減らして給料の総額を調整することです。すると、また別に困る人が出てきます。それは、勤め先の店や企業です。 特に年末にかけて「私、130万円の壁を超えそうだから働く時間減らしたい！」と、シフトに入らない人が続出して、人手不足がますますひどくなってしまいます。
■政府の新たな対策は朗報か 「連続して2年は扶養内」措置とは？
こうした問題を解消するべく、政府は新たな策を講じようとしています。 まず「106万円の壁」。年収がこの額を超えた人の手取りが減らないように、賃上げなどに取り組んだ企業に対し、1人あたり最大50万円を助成することが検討されています。これは、新たに発生する保険料の負担をやわらげるために給与を増やす。そうなると企業の負担になるので、その分を国が助成するという仕組みです。 そして「130万円の壁」について、政府は連続して2年までは年収130万円を超えても扶養内にとどまれる対応をとる方針です。これは企業側が「一時的な増収である」と証明して、健康保険組合などが個別に判断します。「働き控え」をしていた人にとって“2年間は気にしなくていい”のは朗報といえます。
