「上司ガチャ」ならぬ「部下ガチャ」も広がる…

――カナさんは何か経験談はありますか? カナ　私の勤めている会社は50代～60代の“おじさん世代”と20代の若い世代が多くて世代差が激しい会社なんだけど、“部下から上司”へのハラスメントが結構ある。 ユカリ　普通は逆のことが多いのにね! カナ　そうだよね。私の会社には、気に食わない上司を陥れようと、「ハラスメントされた」と周りに嘘を言いふらして、その上司の評判を下げていた部下が実際にいたよ。 その部下も単独でそんなことをしているんじゃなくて、味方してくれる同世代の社員をちゃんと見つけて、一緒になって上司を攻撃してた。ひとりで暴れても相手にされないから、計画的に動いていたのも怖いなと思った。 まさに「上司降格ハラスメント」って感じかな?（笑） ユカリ　怖すぎる…。部下から上司へなら、ハラスメント扱いされずに流されちゃうこと多いだろうしね。 カナ　その上司、以前その部下2人に業務のことで注意したらしいんだけど、たぶんそのことがきっかけで始まったんじゃないかって言ってた。その注意の内容はすごくまともな内容だったから、“部下ガチャ”もあるんだなって。 ――その後も、仕事において自分の主張を押し通そうと、相手を執拗に論破したがる「ロンハラ（論破ハラスメント）」、上司が定時で帰らないから自分も帰りにくいといった「帰宅困難ハラスメント」、そして上司に飲食代を奢らせる「オゴハラ（奢れハラスメント）」など、新種のハラスメントネタは尽きなかった…。 取材・文/瑠璃光丸凪/A4studio