左から健康推進ユニットの丸山和子氏、菅原慶吾氏、藤田篤史氏（三菱食品）

　三菱食品はこのほど、NPO法人トラストコーチング（東京都渋谷区、馬場啓介代表）が展開する、子どもとのコミュニケーション能力を高めるコーチングプログラム「ペアレンツコーチング」の社内展開第1号企業として認定された。 　「ペアレンツコーチング」とは、トラストコーチングが提供する「マザーズコーチングスクール」をベースにしたプログラム。子どもの将来のコミュニケーション能力の土台となる4つの要素（考える力・自己肯定感・折れない心・思いやり）を育むことを目的に大人が学ぶコミュニケーション講座で、多くの企業や幼稚園、小学校などの教育機関でも導入が広がっている。 　三菱食品は「明るく・楽しく・元気よく、そして前向きに」をスローガンに健康経営の取り組みを推進。役職員が心身ともに健康で、持てる力を最大限に発揮できる風土づくりに努めており、ペアレンツコーチングの導入はその一環。女性だけでなく、男性も家事・育児への参画が当たり前となる中で、社員の子育ての悩みや不安を少しでも解消し、仕事（ワーク）と生活（ライフ）を充実させ、業績や社会的評価の向上につなげることが狙いだ。 　同社・人事グループ健康推進ユニットの藤田篤史リーダーは「『明るく・楽しく・元気よく、そして前向きに』というスローガンを達成するためには、肉体的・精神的・社会的な健康に加え、主体的行動、ワークとライフのコントロールが大切です。この5つの要素をバランスよく高めていくことで、私どもの健康経営推進のカギとなる「自己効力感」の醸成につながると考えています」と語る。 　自己効力感とは、人生や仕事において、様々な困難が起きた時にも自分たちなら乗り越えられるという状態のこと。藤田氏は「ペアレンツコーチングを通じて、子育てが楽しいと実感してもらうだけでなく、人との関わりの中で大切なコミュニケーションスキルを学び、それがひいては自己効力感の向上、健康経営の推進につながると考えています」と導入の経緯を説明する。 　藤田氏を含めた健康推進ユニットの3人が同プログラムのリーダー資格を取得し、子育て中の社員や関心のある社員を対象とした社内講座を開講。今年度は約50人（男性20人、女性30人）の社員が受講を予定しており、子育てに関する悩みや声かけなどのコーチングを楽しみながら学んでいる。