現在「課長」ですが、再雇用で部下が「上司」になるのに抵抗があります。とはいえ定年後の「再就職」は年齢的に難しいでしょうか…？

定年間近になり、定年後の働き方について考えている人も多いと思います。定年後の働き方として挙げられる主なものは、同じ会社で働く「再雇用」や別の会社に就職する「再就職」です。再雇用は同じ会社で働けるのでメリットは多いですが、部下が上司になるといったケースもあるので再雇用を避けたいと考える人も多いのではないでしょうか？ ▼高齢者の「4人に1人」は働いている!? 平均年収はどのくらい？ そこで本記事では、再雇用と再就職のメリットとデメリットについて解説していきます。どちらが自身に合っているのか、考える参考にしてください。

再雇用のメリットとデメリット

厚生労働省の集計によると、再雇用・継続雇用制度を採用している企業は70.6％で、その中で65歳以上の希望者を継続雇用している企業は83％になっています。多くの企業で再雇用・継続雇用制度が採用されているので、定年後も同じ会社で働きたい場合は再雇用を選択することもよいでしょう。 再雇用の主なメリットは、「職場環境が変わらずに仕事ができる」、「就職活動の手間を省ける」の2つです。再雇用制度では会社を変えずに雇用されるので、働きなれた職場環境で働くことができます。 新しく人間関係を構築したり、仕事を新たに覚えたりすることが少ないので、ストレスなく仕事ができるでしょう。また、就職活動をする場合は時間と手間がかかりますが、再雇用はその必要がありません。 デメリットとしては、「管理職だった場合は部下が上司になってしまう可能性がある」といった点が挙げられます。再雇用は一度定年退職をして再度雇用される制度なので、定年時に管理職だった場合でも一般職に戻ってしまうケースが多いです。そのため、指導していた部下が上司になることもあります。

再就職のメリットとデメリット

再就職の主なメリットは「新しい職種ややりたかった仕事ができる」、「部下が上司になることがない」といったことが挙げられます。再就職は別の会社に就職するので、新しい職種にチャレンジしたり、やりたかった仕事に就職したりすることが可能です。また、職場環境が変わるので部下が上司になることもありません。 しかし、「就職先が決まらないことがある」といった点はデメリットです。再就職は新たに就職先を探さなければいけないので、就職先が見つからないことも考えられます。 もっとも、事業主は「高年齢者雇用安定法第15条」によって再就職の援助に関し必要な措置を実施するよう努める必要があります。それだけでなく、「高年齢者雇用安定法第17条」によって求職活動支援書を希望する従業員に交付する必要もあるので、再就職の支援も充実してきました。再就職によって定年後に新たなチャレンジをしてみるのもよいでしょう。