上司に嫌われていて評価を「不当に」つけられている気がします…ボーナス支給額に響くのでどうにかしたいです。
人事評価が不当だと感じたときの対処法
上司に嫌われているという自覚があり、人事評価を不当につけられていると感じているのであれば、その評価方法が、人事評価の基本ポイントを満たしていない可能性があります。 評価者の感情が評価に反映している可能性が高ければ、公正性に欠け、主観に影響されていると考えられるのであれば、客観性に問題があるでしょう。 しかし、自分が不当だと感じているだけで、評価者は適正に評価していると思っている可能性もあります。まずは、評価をしている上司と話し合う機会を設けましょう。 話し合いでは、評価基準やルールにのっとって評価されているかを確かめて、納得できないようであれば、上司だけではなく、さらに上の上司や人事部へも相談しましょう。当事者だけではなく、第三者の客観的な視点で判断してもらうことも必要です。
人事評価が不当だと感じたらそのままにせず上司に不満な点を伝えよう
自分が思ったような評価を受けていないと感じた場合は、まずは直接、上司と話し合ってみましょう。自分の勘違いで、上司には悪感情がない場合もあります。しかし、それでも納得できない場合は、第三者の立場から客観的に判断してもらうためにも、人事部や上の上司に相談することも必要になります。 いずれにしても、納得のいかないまま放置することは、仕事のモチベーションに影響して、最悪の場合は退職につながりかねません。自分で納得がいくまで話し合いましょう。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
