地方企業も首都圏並の“待遇”や“多様性”でアピール

内定先を決める時に相談したのは？（マイナビ調査）

こうした中、約400社の出展する就職イベント「マイナビ就職EXPO」を訪ねました。 参加した学生： 男子学生「社員の人を大切にしているかどうか、福利厚生を見ています」 男子学生「転勤の有無を重視しています」 女子学生「事務を目指しています。やっぱり休みがちゃんと取れるところとか」 男子学生「スタートアップ企業を探しています。一から十まで、すべてやれるような会社を探しています」 女子学生「地元で安定した企業に入りたいと思います。給料の面をやはり一番聞きたいかなと思いますね」 西日本シティ銀行は、来年4月から新卒の初任給を4万5000円引き上げ、26万円に設定します。メガバンク並みの給与水準で優秀な人材を獲得したい考えです。 西日本シティ銀行人材開発室・上野裕太さん「金額が出たら驚いていますし、かなり待遇面を意識されている方も多い印象。元気な方に来ていただけたらと思います」 多様な価値観を尊重し、より働きやすい職場を目指すのはイオン九州です。1日から従業員の身だしなみの基準を変更。服装はTPOを意識して自分で判断し、髪型や髪の色は自由にします。新たに、ネイルやアクセサリーをつけることもできるようになりました。 イオン九州採用・教育グループ上野綾花さん「多様な人材に活躍していただきたいという狙いです。若いうちから自分の気持ちをどんどん前に出して、挑戦していく学生に来ていただきたい」 来年春に卒業する大学生らを対象とした会社説明会は3月1日に解禁されました。人材の争奪戦はますます本格化していきます。