上司ともフランクに話せる

　学生の「売り手市場」の傾向が強まるなか、人材確保のために新卒社員の初任給を大幅に引き上げるなど、若手優遇の企業が増えている。 （調査結果）中堅・ベテラン社員の「待遇と評価」の満足度が上昇した企業ランキング 　悔しい思いをしているミドル層のために、就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク（東京都渋谷区）が2024年6月20日、「中堅・ベテラン社員の『待遇と評価』の満足度が上昇した企業ランキング」を発表した。 　若手だけでなく、30代以上も納得する給与と評価制度を持っている企業の特徴とは？　調査担当者に聞いた。 ■システム・ソフト関連会社が、上位20社中7社占める 　OpenWorkは、社会人の会員ユーザーが自分の勤め先の企業や官公庁など職場の情報を投稿する国内最大規模のクチコミサイト。会員数は約645万人（2024年5月末時点）という。企業の評価を「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」などの8つの指標を5段階で評価している。 　今回の調査では、30代・40代・50代の社員を対象に「待遇面の満足度」と「人事評価の適正感」（各5点万点）の合計スコアを集計。2019年との2023年の比較でスコアが上昇した企業をランキング化した（図表）。 　その結果、1位に電通のシンクタンクの電通総研、2位にソニーグループの半導体部門ソニーセミコンダクタソリューションズ、3位に英国に本拠を置くコンサル会社EYストラテジー・アンド・コンサルティング、4位に米国のクレジットカード大手アメリカン・エキスプレス・ジャパン、5位にソニーグループの持ち株会社ソニー。 　6位に人材紹介サービスのジェイエイシーリクルートメント、7位に米国に本拠を置く巨大IT企業の日本マイクロソフト、8位にNTTデータグループのコンサル会社クニエ、9位に総合商社の三井物産、10位にメディア・インターネット広告のサイバーエージェントとなった。 　上位20社のうち「Sler（システム開発）、ソフト開発、システム運用」業界が最多の7社ランクインした。上位に入った企業の共通点は、成果が反映される給与制度や公平さを保つ仕組み、そして上司からを充実したサポートやフィードバックを受けられることも納得感の高い評価を生んでいるという。