シニア・インターン制度とは 一緒に働いて分かる積み重ねてきた経験や知識 採用担当「面接だけでは分からない能力が見えてくる」
「IT業界は他の業界に比べて体力はあまり関係ありません。シニア世代でも能力が高い人は活躍できる場所が十分にあると思います」
同社はシニア世代活用をさらに進めるべく、定年を65歳から70歳に上げました。採用職種も広げて、シニア・インターン制度を継続していくとのことです（https://senior.systemi.co.jp/）。
シニア世代には積み重ねてきた経験や知識がありますが、一度や二度の面接では理解されにくいかもしれません。一緒に働いてみて初めて分かることも多いのではないでしょうか。シニア・インターン制度がもっと広がることを期待します。
■藤木俊明 副業評論家。自分のペースで働き、適正な報酬と社会とのつながりを得ることで心身の健康を目指す「複業」を推奨。著書に『複業のはじめ方』（同文舘出版）など。
