日本の人事部:育成就労制度技術継承ではなく実態は労働力確保の技能実習制度…新しい「育成就労制度」でどう変わる?【関連記事】◆2万色のファンデーションとダイバーシティ なぜ日本ロレアルは女性管理職比率50%超を達成できるのか◆企業の責任はサプライチェーン全体に 関心を集める人権デューデリジェンス◆企業不祥事を引き起こす集団心理とは? 人事が取り組むべき「本音でものが言える職場作り」◆明治の取り組みに学ぶ、アンコンシャスバイアスを糸口にしたDE&I推進◆「おじさんコミュニティ」で意思決定する時代は終わった ――「言語化」で多様性を組織に活かす