部下から、繁忙期に「2日連続で有休をとりたい」と言われました。休まれると正直仕事が滞って残業が増えるのですが、断っても大丈夫でしょうか？
トラブルを避けるために大切なこと
有休取得して仕事を休むと同僚の業務量や負担が増えるケースも多いですが、だからといって「仕事が滞って部署メンバーに迷惑をかけるよね」などと圧力をかけるのは好ましくありません。労働基準法附則にも有休の取得で使用者が労働者に不利益な扱いをすることは禁止されています。 部下や同僚とのトラブルを防止するためにも、例えば「繁忙期に連続して有休取得したい場合は、できる限り事前に相談してほしい」などと持ちかけてみるのもおすすめです。
まとめ
本記事では、部下から繁忙期に有休を取りたいと言われた場合、断っても問題ないのか解説しました。 有休取得の時季は労働者が決められるとはいえ、仕事を休むと自身や同僚への負担が増えることも少なくありません。トラブル防止のためにも、特に繁忙期にどう業務効率化するのか考えていきましょう。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
