【解説】「圧倒的な男性社会」警察組織 女性“管理職"わずか2.5％の現場どう変える？ 幹部研修に密着
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女性幹部率の低さなどから「ため息が出るほどの男社会だ」と県の公安委員から指摘されることもあった警察組織。少しずつ変わろうとする組織と、幹部になろうとする女性警察官への取材で見えた“変わったこと”について社会部千葉担当・安食記者が解説します。
■警察組織に“女性幹部”はどれくらいいる?
日々、私たちの暮らしを守るために活躍する警察官。交番勤務、白バイ隊員、刑事など様々な職務があります。千葉県で働く警察官はおよそ10850人。そのうち女性はおよそ1340人で全体の12.2％ほどにあたります。警察には階級があり、試験や面接を経て昇任。巡査から巡査部長、警部補、そして警部になると一般企業でいう管理職に登用されたことになります。管理職のうち女性が占める割合はおよそ2.5％です。女性の人数自体は12.2％ほどだったので、人数の割に幹部になった方が少ないということが分かります。
■女性幹部率2.5％は低いのか？
労働政策研究・研修機構が今年3月に公表したデータでは、2022年時点の日本企業の女性幹部率の平均は12.9％でした。他の国と比べるとアメリカは41.0％、タイは36.9％と日本は国際的に低い水準とされています。千葉県警の女性幹部率は、日本企業の平均と比べても5分の1ほどです。去年、女性幹部率が1.6％だった別の県警について、その県の公安委員を務める民間人の女性が「ため息がでるほどの男性社会だ」「ロールモデルが非常に少ない」などと指摘する出来事もありました。
■女性幹部が少ない警察特有の“ワケ”
警察の女性幹部率が低い理由として2点が挙げられます。ひとつめは、幹部候補になるまでの実務年数を積んだ女性警察官の数が少ないことです。女性警察官の採用人数は、13年前の2011年頃に増やす方針が定められました。それ以前は、採用人数自体がかなり少なかったといいます。ふたつめは、幹部になると当直勤務の責任者、いわゆる泊まり勤務の責任者を任されることです。時間的な制約も多く、責任も重くなるため、仕事と家庭の両立で不安を抱える女性が多かったといいます。
