出世意欲がない若者が広がる理由とは？（写真： mits / PIXTA）

　「静かな退職」という言葉が依然として話題になっている。 　2022年にアメリカのキャリアコーチが発信し始めた「Quiet Quitting」の和訳で、企業を辞めるつもりはないものの「出世を目指してがむしゃらに働く」ことを選択しないあり方だ。最低限やるべき業務をやるだけで、積極的に仕事の意義を見出していないことが特徴とされている。 【図表】若者が「静かな退職」を選ぶ要因5つ ■静かな退職を選ぶ日本人 　アメリカの世論調査会社「ギャラップ」が2022～2023年に行った調査「2023 State of the Global Workplace」によると、世界160カ国以上、12万人を超える15歳以上の従業員のうち、59％が「静かな退職」に該当。こうした「意欲的ではない」従業員のコストは、世界で8.8兆ドル(約1320兆円)にもなり、これは世界のGDPの9％に相当すると見積もっている。

　地域別でみると、日本を含む東アジア地域は62％で、アメリカとカナダ地域の52％を10ポイント上回っていた。それほど「がむしゃらに働く」印象がないラテンアメリカ・カリブ海地域(59％)よりも「静かな退職」の割合が多いことは興味深い。 　また、日本で2024年1月に行われた「Great Place To Work®️ Institute Japan」の調査では、「静かな退職」を実施している人の7割が、働き始めた後で「静かな退職」を選択したと回答。理由は「仕事よりプライベートを優先したいと思うようになったから」(38.2％)、「努力しても報われない(正当に評価されない・給与に反映されない)から」(27.3％)という結果だった。

筆者は、UZUZという会社でかれこれ10年以上、20代を中心としたキャリア相談や就業サポートに携わってきた。今回は、こうした「静かな退職」を選ぶZ世代が、会社や仕事に対して冷めている5つの要因について考える。 　① 「失われた30年」を生み出した当事者ではない 　日本の経済は1990年代のバブル崩壊から低迷し続け、すでに30年以上が経過してしまっている。 　Z世代にとっては生まれる前のことであり、それを「景気回復のためにもっとがんばれ！」と言われても「いや、わたしたちじゃなくてあなたたちが頑張っといてよ」という思いが本音だろう。