就職情報会社「マイナビ」の調査によると、学生の７４・３％が「応募時に配属される職種が限定されていると応募意欲が高まる」と答えた。リクルート就職みらい研究所の調査でも「入社を決めるまでに配属先を明示してほしい」という学生が７８・３％に達した。

　同研究所の栗田貴祥所長は「やりたい仕事や勤務地の希望が明確な学生が多い。配属先が分からないという不確実性を嫌う傾向が強まっている」と分析する。

　人手不足による学生優位の「売り手市場」も影響している。２５年卒の大卒求人倍率は１・７５倍と高水準で、内定辞退の経験がある学生は６６・２％（１０月時点）に上る。学生１人の採用には約１００万円の経費が掛かるとの調査結果もあり、内定辞退は企業にとって大きな痛手となる。

　栗田所長は「人手不足で若い人材は奪い合い。学生側の交渉力が高まっており、企業側には配属先を確約しないと優秀な学生を確保できないという危機感がある」と話す。

「適性わからないのに」

　だが、多くの企業にとってこうした制度を導入することは容易ではない。

　リクルートが企業の人事担当者に実施した調査では、「適性がよく分からない状況で配属先を決めるのは難しい」（情報通信業）、「人員配置の柔軟性が失われる」（建設業）などの声があがった。新入社員の配属について、企業の５１・８％が「制度を見直す必要がある」と答えた反面、このうち５０・４％が「見直しはできていない」と回答した。

　ある大手メーカーの人事担当役員は「新入社員だけ配属先を確約するのは、現役社員から不満が出かねず、人事バランスも崩れる。導入するならば、会社の人事制度を抜本的に見直さなければならない」と話す。

　人材獲得競争が激しくなる中、社員の希望と人事制度をどう両立させていくか。企業側も頭を悩ませている。

　◆配属ガチャ＝入社後に希望の部署や勤務地に配属されるか分からない不安な状況を、開けるまで中身が分からないカプセル玩具販売機「ガチャガチャ」になぞらえた就活用語。希望の部署に配属されないと「ガチャに外れた」と感じる新入社員も多く、内定辞退や早期離職の要因になっているとの指摘もある。

幅広い部署経験　将来の可能性に…学生の就活に詳しい文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所・平野恵子所長

平野恵子所長

　「配属先を確約してくれる企業を選ぶ学生が増えているが、２０代で様々な部署を経験し、幅広いスキルを身につけることも重要だ。それが将来の可能性や成長にもつながっていく。今はビジネスの変化が速く、希望した仕事に就いても、数年後に業務内容が大きく変わる可能性もある。配属ガチャを過度に恐れる必要はなく、挑戦を楽しむ気持ちで臨んでほしい」