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厚生年金は企業と従業員で折半して負担する仕組みで、従業員の負担額は賞与および標準報酬の9.15％です。 【厚生年金保険料の一覧】私は保険料がいくら天引きされている？報酬ごとに見る また、支給額も標準報酬額に応じて増えるため、基本的に給与が上がるほど年金受給額も増えます。 12月には冬のボーナスが支給された企業も多いですが、「厚生年金の保険料がガッツリ引かれた」という方もいるでしょう。 ボーナス72万円だった場合、「厚生年金保険料」は6万円以上になります。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

厚生年金の負担額を確認

厚生年金保険料の負担額は、賞与と月収で若干異なります。 まず賞与については、厚生年金保険料率の18.3％を事業主（企業）と被保険者（従業員）で折半します。 すなわち9.15％が従業員の負担額となります。 仮に賞与が72万円だったとすると、天引き額が6万5000円ほどとなります。 さて、普段の月収の負担額も、基本は18.3％という料率が適用されるのですが「標準報酬」というものを参照する点が異なります。 こちらは、実際の月給にあたる「報酬月額」の金額をもとに報酬水準を段階でわけたものです。 32段階に分かれていて、たとえば月給20～40万円程度の範囲の標準報酬は次のようになっています。 等級ごとの標準報酬（報酬月額） 　・14等級:20万円（19万5000 ～ 21万円） 　・15等級:22万円（21万円 ～ 23万円） 　・16等級:24万円（23万円～ 25万円） 　・17等級:26万円（25万円 ～ 27万円） 　・18等級:28万円（27万円 ～ 29万円） 　・19等級:30万円（29万円～ 31万円） 　・20等級:32万円（31万円～ 33万円） 　・21等級:34万円（33万円 ～ 35万円） 　・22等級:36万円（35万円 ～ 37万円） 　・23等級:38万円（37万円 ～ 39万5000円） 　・24等級:41万円（39万5000円 ～ 42万5000円） たとえば年収600万円で、ボーナスが夏冬それぞれ72万円支給される世帯を想定しましょう。 この仮定のもとでは、月給は38万円となります。 標準報酬は等級23の38万円になるため、従業員の厚生年金の月額負担額は3万4770円です。 賞与と月給の厚生年金負担額を試算すると、年間54万9000円となります。