新東工業 「第2退職金」制度を導入 再雇用者対象に働き方の選択肢増やす
鋳造設備メーカーの新東工業(本社名古屋市)は、60歳以上の再雇用者に対し、退職時に2回目の退職金を支給する「第2退職金」の制度を導入した。60歳定年後の就労期間に応じて、積み立てた退職金を「セカンドライフ支援金」の名称で支給する。定年後のキャリア継続や活躍を後押しする狙い。
鋳造設備メーカーの新東工業(本社名古屋市)は、60歳以上の再雇用者に対し、退職時に2回目の退職金を支給する「第2退職金」の制度を導入した。60歳定年後の就労期間に応じて、積み立てた退職金を「セカンドライフ支援金」の名称で支給する。定年後のキャリア継続や活躍を後押しする狙い。
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