「給与のデジタル払い」解禁から1年たち様子をみていましたが、そろそろ利用してみようかと思います。なにか注意点はあるのでしょうか？
受取額は1日の払出上限額以下
注意点として、賃金を受け取る口座には受入上限額が設定されています。上限に達した際には、デジタル払いの給与を受け取れません。労働者が指定した別の銀行口座を指定したり、口座残高を減らしたりするなどの対応をしなければなりません。
給与のデジタル払いが認められた業者は1社のみ。今後の動向に注目しよう
給与のデジタル払いは、企業にとって振込手数料の削減や外国人労働者の確保などが期待できる方法でしょう。しかし、政府がキャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様化を推進する状況ではあるものの、給与のデジタル払いが認められた資金移動業者は1社のみです。 現段階では懸念点が多数みられますし、給与のデジタル払い賛成者よりも反対者が多くいる状況です。給与のデジタル払いが認められる資金移動業者がどのくらい増えていくのか、今後制度がどのように変わっていくのかなど、動向を随時チェックしてみてください。 出典 厚生労働省 資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について デジタル庁 e-Gov 法令検索 労働基準法 株式会社NEXER 日本トレンドリサーチ 給与に関するアンケート（PR TIMES） 厚生労働省 賃金を「デジタル払い」で受け取る場合に必要な手続き 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
