「手取り15万円」本社は東京ですが、地方で事務職として「フルリモート勤務」をしています。給与が少ない気がするのですが、地方で最低賃金が低いからでしょうか？
手当などに惑わされずに賃金を確認することが大切
企業によってはさまざまな手当をつけて、報酬を多く見せるケースも増えてきています。特に時間外勤務手当を一定時間分組み込んだ「みなし残業制度」を導入している場合、月々の給与と実際の基本給の中身に差があり、基本給が最低賃金を超えていないケースがあるかもしれません。最低賃金未満の賃金しか支払っていない企業は法的に罰せられます。 具体的には、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払い、かつ、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則（50万円以下の罰金）が定められ、特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則（30万円以下の罰金）が定められています。 リモートワークが進む中で自身の属する企業が適切な賃金を支払っているか不安な人は一度確認してみることをおすすめします。 出典 厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧 厚生労働省総務省 テレワーク総合ポータルサイト 厚生労働省 最低賃金の対象となる賃金 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
