60歳定年を目前に会社が定年を「65歳」に引き上げ…予定通り60歳で退職したら「退職金」はどうなりますか？
引き上げ後も働き、打切支給にならない場合は？
もし定年が引き上げられた場合、引き上げ後の年齢まで働いて退職金を受け取るのも選択肢としてあげられます。定年が引き上げられると、勤務期間が長くなってしまう点はデメリットです。 しかし、退職所得控除が増える・勤務期間に応じて退職金が増えるといったメリットは十分に考えられます。 自身のライフプランや体調などと相談しながらにはなりますが、定年の引き上げによって得られるメリットがある点を把握しておきましょう。そのうえで、自分に合った方法を選ぶことが大切になります。
会社が定年を引き上げた場合も要件を満たせば60歳で退職金を受け取れる場合がある
60歳の定年を目前に、会社が定年を引き上げた場合の退職金については、要件を満たせば60歳で受け取れるケースもあります。具体的には旧定年までの勤続期間で計算されているか・打切支給に相当する理由があるかなどが関係するでしょう。 ただし、要件を満たすかは個人や企業単位で判断できる問題ではありません。管轄の税務当局からの指示・判断が必要なことを理解しておくといいでしょう。 出典 厚生労働省 令和5年就労条件総合調査 結果の概況 4.退職給付（一時金・年金）の支給実態（17ページ） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
