Photo: Adobe Stock((c)diamond)人材育成がうまくいっている人の考え方【関連記事】「マネジメントの仕事は2つしかない」と断言できるワケ「人材育成のプロ」が“目先の結果”よりも大事にすること「新入社員のすぐ辞める問題」を解決した極めてシンプルな仕組み部下の才能を引き出せないリーダーがやってしまう「たった1つ」の行動「配置転換」で社員の目が輝くたった1つの理由