マツダがLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において最高位の「ゴールド」を受賞

マツダは11月15日、LGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において、最高位の「ゴールド」を受賞したと発表した。

PRIDE指標は、LGBTQ+の人々にとって働きやすい職場づくりを目的に、任意団体「work with Pride」が2016年に策定した評価基準である。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で評価され、全ての要件を満たすことで「ゴールド」に認定される。

マツダは「ひとが最も重要な資本」という考えのもと、LGBTQ+に関する取り組みを推進している。同社の人権方針では、性別や性自認、性的指向等を理由とした差別を禁止しており、社員就業規則においても配偶者の定義に事実婚・同性婚の関係を含めるなど、誰もが働きやすい職場環境の整備を進めている。

また、従業員を対象とした定期的な啓発活動や教育も実施しており、2024年度は「多様性と包括性」をテーマに全従業員向けの「人権ミーティング」を開催する予定だ。これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりがお互いを認め合いながら生き生きと働ける環境づくりを推進している。

マツダは今回の受賞を励みに、今後も『ひと中心』の価値観のもと、多様性を尊重し、従業員一人ひとりが誇りを感じていきいきと働ける魅力的な会社を目指していく。