転職先で持ち株に加入しないかと勧められます。給与天引きになるようですがデメリットはありますか？

多くの企業が福利厚生の一環として持株会（持株制度）を導入しており、奨励金が支給されるなど、さまざまなメリットがあります。しかし、メリットだけでなくデメリットも気になる方は多いでしょう。 本記事では、持株会に参加する際のメリットとデメリットについて詳しく解説します。持株会の特徴やメリット・デメリットを確認して、加入するかどうかを判断する際の参考にしてみてください。

持株会（従業員持株会）とは

従業員持株会は、従業員が自社の株式を購入し、保有できる制度です。持株会の会員は共同で株式を購入し、拠出額に応じて株式が配分され、配当金なども受け取れます。拠出額は給与から天引きされる仕組みです。 奨励金も支給され、従業員のモチベーション向上に貢献するため、多くの企業がこの制度を福利厚生の一環として導入しています。

持株会のメリット

持株会に参加して自社株を購入する場合、奨励金の支給や少額からの購入、投資のタイミングを気にする必要がないなどのメリットがあります。 これらのメリットを把握することで、持株会への加入の是非を判断しやすくなります。また、多くの企業が福利厚生の一環として持株会を導入していることについても理解が深まるでしょう。本項では、持株会のメリットについて紹介します。 ◆奨励金がある 持株会に加入するメリットは、奨励金が支給されることです。多くの企業は、従業員が持株会を通じて自社株を購入する際に、通常5～10%程度の奨励金を支給しています。 日本取引所グループの「2022年度 従業員持株会状況調査結果」によると、持株会を導入している調査対象3262社のうち、3147社（96.5%）が奨励金を支給していました。 奨励金の平均支給額は、拠出金1000円につき94.52円です。奨励金が支給される企業は多く、それにより自社株をより効率的に取得できます。 ◆少額から購入できる 通常、株式は100株単位での売買となります。そのため、100株を購入するのに10万円以上の資金が必要になることもあります。 しかし、持株会の場合は、毎月一定額の拠出で自社株を購入可能です。少額から始めて無理なく株式を取得できる点は、持株会に加入するメリットと言えます。 ◆投資のタイミングを考える必要がない 通常、株式投資の際には、テクニカル分析やファンダメンタルズ分析を行い、投資のタイミングを考える必要があります。 しかし持株会の場合は、毎月自動的に購入され、拠出額に応じて株が配分されるため、購入のタイミングを悩む必要がなく手間も省けます。自社株の積立投資によって、資産形成を進めることが可能です。