原告の男性（2024年4月9日）

労災保険の遺族補償年金の受給について、妻は年齢不問なのに、夫には妻の死亡時55歳以上という年齢要件を課した労災保険法の規定は、法の下の平等を定めた憲法14条1項に反し、違憲だとして、東京都の男性（54歳）が4月9日、国を相手取った裁判を東京地裁に起こした。 【動画】自主退職→会社都合退職にできます 夫のみに年齢要件があることをめぐっては、最高裁が2017年、地方公務員の規定（地方公務員災害補償法）について合憲判決を下している。 弁護団には、このときの訴訟のメンバーだった弁護士も加わっている。提訴後の記者会見では、規定について「夫は仕事、妻は家事」という「性的役割分担」を維持するものだと批判。最高裁判決当時から「急激に社会が変化している」などとうったえた。 ●労働者の性別が違うだけで数千万円の差 訴状などによると、男性一家は共働きで、妻は2019年に「くも膜下出血」を発症し、51歳で死亡。その後、労災と認定された。 労災保険法が規定する、遺族補償年金の受け取りができる遺族は、労働者の死亡当時、（1）夫なら55歳以上、（2）子どもなら18歳の年度末までの間にあること（同法16条の2、附則43条）。 この一家の場合、男性が当時49歳で、3人の子どものうち対象となるのは中学生の次男だけだった。 一家は2022年、次男を請求人として遺族補償年金を請求。労災が認められたが、次男が18歳になったため、2023年3月31日に受給資格を喪失した。 一家には、遺族補償一次金などと合わせて計約1800万円が支給されたものの、弁護団の試算によると、妻と夫の性別が逆なら、約8800万円（中間利息控除をしても約6200万円）が支給されたはずだという。 男性は2023年、自らを請求人として遺族補償年金を請求したが不支給決定となり、不服申立て（審査請求）も棄却となったため、不支給処分の取り消しを求めて今回の訴訟を起こした。 ●男性差別であり、女性差別でもある 男性によると、「共同で収入を得て、家事を分担し、子育てにあたってきた」といい、妻のほうがやや年収が多かったこともあり、妻の死後、子ども3人を学校に通わせるために苦労したという。 「共働き世帯が増えているが、労災支給されないとき、家族は大変」「夫が亡くなった場合と妻が亡くなった場合とで、国がおこなう給付の内容が異なるのはおかしい」と提訴理由を語った。 代理人の一人である小野山静弁護士は「一義的には男性差別だが、女性労働者は、男性より少ない補償金しか残せないということでもある」とコメント。女子差別撤廃条約違反の観点からも主張していくという。