ソフト面に焦点当てた新拠点

マツダMX-30

マツダ株式会社は2月16日、東京都港区六本木に新拠点「マツダイノベーションスペース東京」を開設した。自動車業界の枠を超えた取り組みを目指す。 【写真】ロータリー＋両開きドア！ レアな組み合わせの新型SUV【マツダMX-30 R-EVを写真で見る】 (19枚) このマツダイノベーションスペース東京は主に、人材の育成や採用活動、電動化領域をはじめとするパートナー企業との交流、新規事業の開拓などを目的とした拠点であり、「新たな価値創造に挑戦する仲間づくりの場」になるという。 広島県に本拠を置くマツダが、東京・六本木に拠点を新設した理由としては、IT系やMaaS（モビリティ・アズ・ア・サービス）といった分野の人材確保と、スタートアップ企業との接点づくりが挙げられる。霞が関の東京本社や横浜のR＆Dセンターとは異なり、ソフト面に焦点を当てている点が特徴だ。 小型クロスオーバーのMX-30の主査を務めた竹内都美子執行役員は会見で、車両開発の際に異業種デザイナーとの出会いを通じてフリースタイルドア（両開きのサイドドア）の採用に至ったと語る。 新拠点では業界を超えた取り組みにより、新しい価値の創造につながることが期待される。しかし、具体的にどのような成果へたどり着くのかは未知数だ。滝村典之執行役員は、形として目に見えないものも生まれてくるだろうとしつつ、「一年以内」には何らかの成果を出したいと語った。 人材採用においても新たなアプローチが示された。「出会い」からの「採用」といった従来の段階的なキャリアではないく、「出会い～共創～採用」というグラデーションのある採用活動を行うという。人と人との対面での取り組みを通じて、お互いの価値観を確かめ合う。 マツダは近年、新卒採用でインターンシップを重視してきた。2022年には6部門で144名、2023年には17部門で252名がインターンを実施したが、今後も規模を拡大していく方針だ。転職希望者をふくめ、こうした採用活動でも新拠点を活用する。 16日の開設とともに、まずは社内各部門から約20名が新拠点に集まる。最大約80名のキャパシティがあるようだが、まずはこのチームで活動を軌道に乗せるという。 電動化や自動運転、コネクテッドなど変革期にある自動車業界において、マツダは「移動体験の感動を量産するクルマ好きの会社」を目指している。六本木の新拠点からどのような価値が生まれてくるのか、見守りたい。