FNNプライムオンライン

新年度、企業に「賃上げ」の動きが広がっている。円安などを背景に大企業が業績を伸ばす一方、中小企業までその動きが広がるかどうか、注目されている。物価の上昇が続く宮城県内にもその恩恵は届くのか。 【画像】大企業に広がる「賃上げ」 中小企業にも広がるか?

大企業中心に高まる「賃上げ」の機運

年齢や勤続年数に応じて給与が増える「定期昇給」と基本給の水準を上げるベースアップ、いわゆる「ベア」。昨今、政府の後押しもありながら、大企業を中心に賃上げの機運が高まっている。宮城県内の企業でも、生活用品大手のアイリスオーヤマがおよそ4400人の社員を対象にベースアップを含めて月額およそ5％、1万2千円の賃上げを実施。 東北電力も16年ぶりに、平均で月額およそ1万700円のベースアップに応じた。

中小企業でも賃上げ実施…実態は

一方で、国内の全企業のうち7割を占める中小企業への波及は不透明なままだ。 2023年秋、仙台市などの調査では、市内で賃上げを「実施する」とした企業は48％。そのうち、「業績の改善がみられないが賃上げを実施」という人材流出を防ぐことを目的にした「防衛的賃上げ」は全体で一番多い33％を占めた。多くの企業が高騰する光熱費や材料費に利益を圧迫される中で、苦しい経営判断を迫られている実情が明らかとなった。

技能に応じた昇給…中小企業の給与事情

そんな中、宮城県内の中小企業は、取引先である大企業との価格交渉に活路を見出そうとしている。約90人の従業員が働く村田町の「プラスエンジニアリング」。 精密備品などを生産しているこの企業の強みはオーダーメードのモノづくりだ。 取引先から依頼を受け、年間約1万から2万種類の製品を製造しているが、一つの注文あたりの平均ロット数は8個という、多品種少量の戦略で業績を伸ばしている。 高い技術力を誇り、取引先は国内外の大企業を含む400社以上にのぼる。 ここ30年ほどベースアップを実施してこなかったが、国家技能検定を取得するたび、月給に1万円から2万円を加算する制度を設け、技術者のモチベーション維持に努めてきた。 生産部門で働く入社4年目の坂本さんは、去年から今年にかけて2つの資格を取得し、月給は3万円ほど増えたという。 坂本さんは、「基本給のベースアップがうれしいのはもちろんだが、資格の技能給のほうが上がる幅も大きく、頑張った結果として給料が上がるのがうれしい」と語る。