時短・在宅のワーママですが、仕事中も子どもが気になり仕事が手につきません…… やっぱり辞めようと思うのですが、みんなはどのタイミングで辞めますか？

共働き世帯が増加の一途をたどっている現在、出産しても時短や在宅勤務を利用して職場に復帰する女性も増え続けています。育児と仕事を両立する方に対するサポートも充実してきましたが、その一方で「やはり育児に専念したい」と退職を考える方もいるでしょう。 本記事では、ワーキングマザーが退職するきっかけや、育児をしながら仕事をし続けるためにできる工夫などを紹介します。

ワーキングマザーが退職するきっかけ

本項では、ワーキングマザーが退職するきっかけとなった出来事の一例を紹介します。近年は育児と仕事を両立できるよう、国や自治体、さらに会社独自のサポートも増えてきました。 また、夫婦それぞれの両親が育児や家事に協力してくれる家庭も多いでしょう。それでも、退職を選択する方は決して珍しくありません。 ■育児と仕事の両立に限界が来たとき 育児と仕事を両立させようとした結果、休息時間や自分のために使える時間が全くなくなり、心身ともに限界を感じるときに退職を決意するケースは多いです。 仕事の忙しさ、子育てのしやすさは千差万別です。「皆やっているのだから」と自分を追い込んでしまう方もいるでしょう。頑張りすぎた結果、心身の健康を崩してしまうケースもあります。また、子どもが1人目のときは何とか両立できたものの、2人目になったら無理になった方もいるでしょう。 ■子どもの成長を見守りたいと思ったとき 育児と仕事を両立しようとすると、どうしても子どもに関わる時間は短くなります。学校の行事に参加できない、子どもとじっくり向き合う時間が確保できないと悩んだ結果、退職を決意するケースもあります。 従業員の代わりはいますが、親の代わりは誰もいません。子どもとじっくり関われるのは親の特権です。また、子どもが自立したら経済的な負担が少なくなって、早めにリタイアするといったケースもあります。 ■会社の人間関係が悪くなった 育児と仕事を両立する場合、職場の同僚や上司、部下などの協力が欠かせません。しかし、職場の人間関係が良好でないと気持ちよく協力を頼めず、ストレスがたまりがちです。 職場によっては時短勤務や在宅ワークにも難色を示すところもあるでしょう。「嫌な思いをしてまで続けたくない」と退職を決意するケースも多いです。