会社員時代の平均年収が「500万円」だった場合、年金はいくら受け取れる？

「将来受け取る厚生年金は、現役時代の平均年収におおむね比例する」と聞いたことのある方は多いでしょう。しかし、実際にどれくらいになるのか知らない人は多いはずです。 そこで、現役時代の平均年収が500万円だった会社員のケースを仮定し、65歳から年金をいくら受け取れるか、試算してみました。

厚生年金の支給額が年収に比例する理由

厚生年金の支給額が年収に比例する、といわれる理由は、厚生年金の計算式にあります。 厚生年金の支給額の大部分は「報酬比例部分」になります。 報酬比例部分は、「平均標準報酬額」に1000分の5.481という「給付乗率」をかけ、そこにさらに平成15年4月以降の加入期間の月数を掛けた金額として算出されます（平成15年4月以降の加入期間の場合）。 平均標準報酬額とは、平成15年4月以降の加入期間における、各月の標準報酬月額と標準賞与額の総額を、加入期間で割ったものです。いわば、これまで厚生年金に加入して働いていた期間の平均収入です。つまり、加入期間の収入が高ければ高いほど、支給される年金額も高く算出されます。 これが、厚生年金の支給額が年収に比例する理由です。 ただし、標準報酬額や標準賞与の額には上限がありますので「収入が高ければ高いほど、支給される年金額も上限なく上がる」というわけではないことに注意してください。 余談ではありますが、年金額は給付乗率に加えて、さらに加入期間の月数も乗じられた上で決定されます。長く加入している人ほど、乗じる数字も大きくなり、より大きな額の厚生年金を受け取ることができます。

現役時代の平均年収が500万円の場合、年金受取額は？

正直なところ、厚生年金の計算式は複雑です。おおむね年収に比例しているとはいえ、一概に「年収がいくらだから何円支給される」などといえるものでもありません。年収に対する支給年金額の目安といえど、一個人が計算するのは容易ではありません。そこで、目安額を知る方法として有効なのが、厚生労働省の「公的年金シミュレーター」です。 例として下記のような、現役時代の平均年収が500万円の方を想定してみます。 ●20歳から22歳の間は学生で、国民年金へ加入 ●23歳から59歳までは年収500万円で就労し、厚生年金へ会社員として加入 ●1991年10月1日生まれ すると、65歳から受け取る年金は、年間で171万円となります。