契約社員ですが、「正社員よりも」売り上げに貢献しています。この場合でも「ボーナス」は発生しないのでしょうか？
契約社員とボーナスの関係
契約社員に対するボーナスの取り扱いは、契約の詳細や企業の内規に依存します。ボーナスに関して法律で厳格な規定がないため、労働契約や就業規則の記載内容によって決定されます。 ボーナスの支給が約束されていれば、企業はその約束を守る必要がありますが、記載がなければ支給は保証されません。売り上げへの貢献目標値などが契約内容に記載されていて、それが達成されればボーナスを支給することが明記されていない限り、企業がボーナスを支給する義務はないのです。 そのため、契約時や更新時には、ボーナスに関する項目を確認し、理解しておく必要があります。また、「同一労働同一賃金」の原則に基づき、正社員と同等の貢献をしている場合には、ボーナスの支給を求めることも可能ですが、実際には企業の方針と契約内容が決め手となります。
まずはボーナスに関する契約書の内容を確認しましょう。
契約社員の方が正社員以上に貢献しているにもかかわらずボーナスがない場合、その不公平さを感じることは自然なことです。しかし、正社員とは異なる企業内での契約社員の立場を考えると、ボーナス支給の対象にはなりにくい現実があります。 もちろん、契約時にボーナス支給の条件が明記されている場合は、その契約を元に主張は可能なので、一度契約内容や就業規則を確認してみましょう。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
