子どものお迎えのために「定時退社」をしたいです。上司に「残業してほしい」と言われましたが、断って大丈夫でしょうか？ 子どもが「3歳未満」なら問題ありませんか？
強制的な残業やマタハラが続くなら各所に相談する
子どもが生まれてすぐの頃は残業拒否が認められているため、強制的な残業やマタハラが続くならば、会社の担当部署や労働基準監督署に相談しましょう。そのまま放置しているとさらに要求が過激になる可能性もあります。 上司が独断で残業を命令しているなら、会社の担当部署に相談しましょう。また、会社全体で法律にのっとっていない命令をしている場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家を活用するのがおすすめです。その際は、強制的な残業やマタハラの証拠を集めておきましょう。 具体的な証拠の集め方は、インターネットで調べるか、弁護士へアドバイスを求めましょう。
まとめ
子どもが小さい間はお迎えのためなどに残業拒否をするのは問題なく、上司や会社が残業を強制することは法律違反に該当する可能性があります。 場合によっては、行政指導や事業者名の公表などの対象になります。近年では従業員の育児に配慮している会社も多くなりましたが、強制残業が繰り返されるなら専門家などへの相談も検討してください。 出典 e-Gov法令検索 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
