正に真っ二つ! 「人材は企業が育てる? 自分で成長すべき?」…調査結果から考える「社員も企業も成長する方法」
会社での育成においては「上司からの教育」も大切になる。 Job総研の調査によると「上司からのフィードバックはハッキリ言われたい」という回答が76%を占めたという。 ハッキリ言われたい理由の上位には「自分で気づけないことに気づける(65.1%)」「今ハッキリ言われることが将来役立つと思う(46.7%)」「人として成長できそう(37.5%)」「ハッキリ言われない方が不安になる(33.9%)」などがあった。 部下にフィードバックする際の注意点について滝川氏は「今は『強く言いすぎると辞めちゃうんじゃないか』『パワハラと言われるのでは』などと恐れている人も多いが、『いつまでに何をしなければいけないか』と指示したり、ゴール設計を明確にした上でアプローチについては考えてもらい、結果を受けて改善点を伝えることは成長と組織成果の最大化につながる」と指摘。 その上で、重要な点として「感情的になってはいけない」と述べた。 「『全ての発言に意図を持つこと』は簡単ではない。感想を言うのではなく『こういう風に言うのはこうしてほしいからだよ』『こういう狙いがあるから今叱っているんだよ』と冷静に設計する必要がある」 (『ABEMAヒルズ』より)