退職金が「ゼロ」になるのはレアケースだが…

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。 今回お届けするのは、ライバル会社に転職すべく営業秘密を持ち出した事件です。 ーー なぜ営業秘密を持ち出したんですか？ Xさん 「次の仕事で生かしたかったんです」 会社がブチギレて懲戒解雇。さらに退職金もゼロにしました。そこでXさんが退職金などを求めて提訴。 裁判所 「懲戒解雇OKだし、退職金ゼロもOK」（スカイコート事件：東京地裁 R5.5.24） 退職金ってなかなかゼロにはならないんですが、今回の行為は悪質だと判断されました。以下、漏洩事件を分かりやすく解説します。 ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています

登場人物

▼ 会社 不動産売買などを行う会社 ▼ Xさん 経理部長代理

事件の概要

営業秘密の漏洩行為は以下のとおりです。 ▼ 元取締役にデータ送信 ・Xさんは会社の元取締役に【売り上げ速報】を送信。その元取締役は会社を辞めて税理士事務所を開業していました。Xさんは会社の重大な機密を漏洩してしまいました。 ・他社の不動産取引に関する情報などもメール送信 ▼ 退職を決意 Xさんは退職を決意し、以下のデータをUSBメモリにコピーして持ち出しました。経理フォルダにあった約8000件のファイルです。 ・事業計画書 ・仕入れ稟議（りんぎ）書 ・分譲事業売り上げデータ（顧客データ） ・支払い調書 ・資金繰り表...etc ーー なぜ持ち出したんですか？ Xさん 「次の仕事で生かしたかったんです」 ▼ 退職の意思表示 その日、Xさんは「退職したい」と会社に伝えました。ライバル会社に転職するためでしたが、そこは伏せて。 ▼ ウソをついて副社長を振り回す その3日後、副社長がXさんを問い詰めます。「会社のデータを持ち出していませんか？」と尋ねたところXさんは素直に認めました。しかし！ そこからウソをついて副社長を振り回します。 副社長 「USBメモリはどこですか？」 Xさん 「新宿駅のごみ箱に捨てました」 新宿駅に行きごみ箱の中を探しましたがUSBメモリは見つからず。 副社長 「本当のことを言った方がいいですよ」 Xさん 「ウソをついていました。USBメモリは財布の中にあります」 ▼ 懲戒解雇 というわけで会社はブチギレてXさんを懲戒解雇にしました。Xさんに退職金も支払いませんでした。 ▼ 提訴 そこでXさんが退職金などを求めて提訴。