静岡市で、５０代の男性幹部職員による、部下へのパワーハラスメントがあったことがわかりました。この男性職員は減給の懲戒処分を受けました。 静岡市　難波喬司市長: 「具体的なのは言及を避けるが、（叱責は）３０分とかそういう話ではない」 　市は職員からの相談で、パワーハラスメントを去年９月に認知、その後去年１２月に、２３人を対象にアンケート調査を行いました。１８人から回答を得た結果、５０代の男性幹部職員から【人前での感情的な叱責】や【能力の否定】を「されたことがある」「見聞きしたことがある」との答えは、１７人に上りました。 　市はこの男性職員を１ヵ月間、減給１／１０の懲戒処分にしました。 　市はこのパワハラとの因果関係がある人とない人が含まれているとした上で、３人が退職、２人が長期間の病気休暇中と発表しました。 静岡市　難波喬司市長: 「危機管理能力は２０２２年度から　劇的に高まったというのは事実。結果が良ければ何をやっても良いというのは全くないので、職場の仕事の仕方としては、適切ではないと考えている」 　また市は、複数の職員が幹部職員から時間外勤務の命令を受けずに、必要な業務を勤務時間外に行っていたとして、職員１４人を対象におよそ２０８０時間分６０６万円あまりを追加支給すると発表しました。