企業への「エンゲージメント」を高めることが離職の防止にもつながる（写真：ワタコ／PIXTA）（東洋経済オンライン）「待遇に満足な社員」が会社を辞めてしまう真因、なぜ互いに「相思相愛」の関係が築けないのか【関連記事】【図】会社へのエンゲージメントを把握するための調査男性との収入格差が縮まらない女性の不当な現実「従業員の愛着が薄い会社」が勘違いしていること「無意味な新卒採用」に陥る会社に欠けている視点「ギスギスした空気」消し飛ぶ最強の会話サイクル賃上げしても「給料安い」と憤る若者の何が問題？
