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第三者委員会によって、99の言動がセクハラなどと認定された岐阜県岐南町の小島英雄町長が、5日付で辞職しました。 【写真を見る】「昭和世代なんで許してください」は通用しません　セクハラの線引きは? 「フレンドリーに個人情報を聞いてくる上司の会話が嫌」 平成元年に新語・流行語大賞になった「セクハラ」。以前に比べて理解は深まっているのでしょうか。 今回は「相手にされたり言われたりして嫌だったことを教えてください」と視聴者の皆さんにLINEでアンケートをとりました。まずは「過去にこんなことがあった」というコメントをご紹介します。 （50代女性） 「35年前、職場はタバコ吸い放題。お尻を触る…セクハラざんまいだった」 （60代女性） 「40年前、社員旅行の写真が貼り出された際、前歯がすいているのが悩みの私だけ、似顔絵が描いてあった。その場は笑って済ますしかなかった」 （70歳以上女性） 「会社の宴会でお酌をしないといけなかったこと。昔はしょうがなくやっていたけど今ならハラスメント」 中には、こんなことをしてしまっていたという人も。 （70代以上男性） 「若い頃、岐南町長のようにしていたことある。顔見知りになれば『ちゃん付け』、肩をポンポンくらいはあった」 続いては、今もこんなことありますという意見です。 （30代女性） 「就職してすぐ『女だから出勤したらみんなのお茶を準備して』と言われた。同期の男の子が手伝ってくれたが世代を感じた」 （40代女性） 「個人情報をフレンドリーに聞いてくる上司との会話が嫌です」 （30代男性） 「『結婚しないの?』『彼女いないの?』と聞いてくる。男だから聞いてもいいということではない」 （40代女性） 「年代的にはしてしまう側。笑って肩を叩いたり…」 現在進行形の話ということですね。パワハラやマタハラなどいろいろあって、意識も高まってルールも決まってという中でもやっぱりいろいろとある。 特にセクハラの線引きというのは皆さん敏感というか、よくわからないとおっしゃる方が多いような気がします。 職場でセクハラは、そこに合理的な理由があるかどうかというのがポイントだそうです。例えば『子供何人いますか』というのが、もし人事情報として必要なことであれば合理的な理由がありますが『もう子供産まないの?』というのは、総務や人事の情報に関係ないわけです。