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キャリアプランとは、将来何を重視して働きたいかを計画することを指します。 人生を充実させるうえで、キャリアプランを考えることは非常に大切になるため、年代問わず、キャリアプランを立てておけると良いでしょう。 【平均年収をみる】各年代・男女別における平均年収額をグラフでチェック 本記事では、2024年3月28日に公表された調査結果より、20～70歳代までの「みんなが考えるキャリアプラン」について紹介していきます。 記事後半では現役・老後の年収事情についても紹介しているので、参考にしてください。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

約半数が「キャリアプランを立てている」と回答

エン・ジャパン株式会社は4521名に「キャリアプラン」についてアンケートを実施しました。 調査概要は下記のとおりです。 　・調査方法:インターネットによるアンケート 　・調査対象:『エン転職』を利用するユーザー 　・調査期間:2024年1月31日～2月26日 　・有効回答数:4521名 　・リリース公開日:2024年3月28日 上記調査で「仕事のリタイアまでに積みたい経験や、なりたい姿など、キャリアプランを立てていますか？」というアンケートに対して、約半数が「キャリアプランを立てている」と回答しました。 47％の人がキャリアプランを立てていると回答しており、理由として最も多かったのは「叶えたい目標・夢を実現するため」でした。 年代別にみると、40歳代以上は「高齢者になって仕事がなくなる不安があるため」が、他の年代よりも回答数が多い傾向にあります。 次章にて、各年代の「キャリアプランの内容」について見ていきましょう。

20～30歳代の理想のキャリアプランは「自分に合う仕事ができる会社で働きたい」

エン・ジャパン株式会社の同調査において「キャリアプランを立てている」と回答した方に対して、「20歳代・30歳代で、どんなキャリアプランを立てていますか？」というアンケートを実施。 上記調査の結果「自分に合う仕事ができる会社で働きたい」という回答が最も多い結果となりました。 次いで多かった回答として「賃金・待遇が良い会社で働きたい」「自分のスキル・能力が活かせる会社で働きたい」が続きました。 上記から、20～30歳代においては、自分の得意や能力を生かして仕事をしたい人が多いことがわかります。 20～30歳代は、キャリアの土台を築く重要な時期であり、キャリアの選択肢が比較的幅広くなっています。 他の年代と比較して、自分のキャリアプランを実現しやすい年代であることから、より積極的な行動が求められます。 では、40～50歳代の理想のキャリアプランは、20～30歳代と比較してどのように変化するのでしょうか。