大和証券グループ本社の荻野明彦社長（写真）はロイターとのインタビューで、来年度の定期昇給とベースアップ（ベア）について、合わせて５％以上（加重平均）の賃上げを目指す方針を明らかにした。写真は都内本社で５月撮影（２０２４年　ロイター/Miho Uranaka）

Miho Uranaka　Anton Bridge ［東京　２４日　ロイター］ - 大和証券グループ本社の荻野明彦社長はロイターとのインタビューで、来年度の定期昇給とベースアップ（ベア）について、合わせて５％以上（加重平均）の賃上げを目指す方針を明らかにした。人手不足が深刻化する中、「採用力を強化する」と述べた。総合職の初任給も、現在の２９万円から３０万円に上げる方向で検討している。 優秀な人材を確保するために、物価上昇率を超える賃上げは不可欠とみている。２２、２３年度はそれぞれ３．５％、４％ほど、２４年度は７％程度、賃金を引き上げており、２５年度で４年連続となる。この４年間で２割程度、水準を上げることになる。 初任給の引き上げも実現すれば４年連続で、大和証券Ｇによると、退職金前払い給を含むＳＭＢＣ日興証券の３１．６万円を除いた大手証券の中で最も高い水準となる。 いずれも、労使交渉を経て決定する。 採用力強化のため、新卒だけでなく中途採用の賃金水準も引き上げる。同社の採用は以前は新卒に偏りがちだったが、２年前から中途を増やし２２年度に１４７人、２３年度は１６１人を採用した。今年はすでに２１６人が採用され、通年では２５０人程度となる見通し。 日銀による追加利上げの先行きを見通す上でも、２５年度春闘の動向が注目されている。連合は、２０２５年春季労使交渉（春闘）で、ベアと定期昇給（定昇）を合わせて５％以上の賃上げを目指す方針を示している。