時間外労働の規制強化で物流業界のドライバー不足が懸念された「２０２４年問題」に備えようと、岡山市の両備グループが始めた大規模な採用プロジェクトから１年。採用目標を達成し、新たな課題に対するプロジェクトが始まることが発表されました。 （両備グループ　トランスポーテーション＆トラベル部門　大上真司副部門長） 「１０００人を上回る応募があった。２００人の目標に対して２１６人の採用が出来た」 両備グループが２０２３年６月から行ってきた採用プロジェクト、その名も「宇宙一本気な乗務社員採用」。物流やタクシー、バスなど両備グループの４つの部門で、合わせて２００人の大規模採用を目指していました。 説明会や体験会などを積極的に開き、これまでに１０代から６０代の２１６人を採用、以前の１．６倍の採用数となりました。これにより路線バスの増便や、２０２５年１０月以降に行われる岡山市内の路線の新設に向けて運行能力の確保が可能になったということです。 （両備グループ　トランスポーテーション＆トラベル部門　大上真司副部門長） 「２０年、３０年見据えながら運行能力を形成するためには次のテーマは若手採用」 人材の高齢化や女性の採用が１０％未満と低く、性別を問わず活躍できる職場を目指す必要など新たな課題も見えたことで、両備グループでは今後、１０代から３０代の若手を中心にさらに２００人の採用を行うプロジェクトを立ち上げるということです。