ホワイト企業を中心に好待遇な職に就く人々

物価高が続く今、賃金動向が日本経済の明暗を分けそうだ。ところが直近の発表では、実質賃金は2年連続でマイナスを記録したという。大手企業を中心に広がる賃上げはどこまで波及しているのか？　徹底的な現場目線でその実態を調査した！ まずはベアがあったり、ボーナスが増額されたりした人々をご紹介！【みんなの給与明細　2024年春闘真っ盛りver.　Part1】 ＊本特集に出てくる年収やボーナスは、額面の金額です。すべて個人の取材によるもので、職種や業界の平均値ではありません ■控えめなベアも、顧客優先主義でやむなし ・会計系ファーム会計士（男/40代前半） 〈年収〉【額面】1300万円〈冬のボーナス額〉160万円（前年比→）〈ベアは？〉あり 顧客企業（非上場）の会計監査を担う事務所なので、時期によっては顧客のオフィスにこもりっきりになることも。相手先のオフィスが地方や遠方の場合、移動だけでもけっこう大変。 仕事は面白いが、法律の規制が毎年変わるのでそのたびに仕事がやりにくくなっている。士業で人の流動性が高いので、自分もいつかは別のファームに移籍するかもしれないが、今は特に考えていない。 ベアは昨年3～4％上昇。決して十分な上げ幅とは思わないが、もっと給料を上げるとなると顧客に転嫁しなければならず、それは難しい業種なので仕方がない。 ■ストックオプションで一獲千金を狙うが...... ・ITベンチャー　執行役員（男/30代前半） 〈年収〉【額面】1100万円〈冬のボーナス額〉なし〈ベアは？〉なし 大手コンサルから、学生時代の友人が起業した会社に転職して8ヵ月。年収は減ったが、もっと下がることを覚悟していたので問題なし。その分、知人の会社のマーケティングを手伝って、副業として月20万円ほど補填している。 スタートアップなので業績はまだ赤字。最近は資金調達のための資料作成に追われて残業が多め。さらに若手の育成や採用など思いのほか多忙な日々が続いている。ぶっちゃけ、ストックオプションで一獲千金を狙って転職したのだが、配分は少なく、上場の見込みもまだないので先行きはわからない。もしかすると独立するかも？ ■ダイハツショックをものともせず業績は好調 ・大手自動車部品サプライヤー　技術職（男/20代後半） 〈年収〉【額面】700万円〈冬のボーナス額〉100万円（前年比↑）〈ベアは？〉あり 自動車部品の設計・開発を行なう技術職で、自分のチームは7、8人ほどのユニット。自動車メーカーに売り込み、受注してからディスカッションを重ね、5年くらいかけて製品を作る。 世間的にはダイハツ車のリコール騒ぎがまだまだ記憶に新しいと思うが、幸いにして自社への余波はあまり感じていない。ボーナスもそれなりに支給されているし、月7000円程度のベアも実施。おまけに残業があったとしてもしっかり給料が出るので、待遇面には今のところさして不満はなし。会社のブランド力も高く、合コンで名前を出しても聞こえはいい。 ただ、自分の会社は良くても、委託先やグループ会社にまで賃上げが波及しているのかが気になっている。うちは株主に配当まで出しているが、これでいいのかと疑問を感じることも。 転職願望はあまりないが、生真面目な人が多い社風ゆえなのか、管理職の表情が軒並み暗く、定年まで勤め上げる未来はイメージしにくい。忘年会や新年会も遠慮なく断る若手が多く、おかげで土日も含めてプライベートが確保しやすいのはいいが、魅力的な組織とは言い難い。 それでも業績は好調で、これからEVがさらに浸透すればいっそう勢いは増すと思う。