ヒューマンホールディングスは、30～39歳の男女1000名を対象に「なりたい自分とリスキリングに関する意識調査」を実施し、結果を公表した。

■「ビジネスパーソンとしてなりたい姿」は、1位「ワークライフバランスを保っている」2位「時間の使い方がうまい」3位「社内で信頼される」

「どのようなビジネスパーソンになりたいか（複数回答可）」という質問をしたところ、「ワークライフバランスを保っている」40.5％、「時間の使い方がうまい」40.1％、「社内で信頼される」35.1％という回答が上位となり、働きやすい環境で効率的に仕事をすることを理想とする傾向が見られた。

次いで、「専門スキル・知識を身につけている」33.2％、「自分にしかない強みを持っている」30.5％と続き、働く上でこれまでの経験・キャリアをより高度化し専門性を高めていくことを重要視していると推測できる結果となった。

■「将来に不安を感じている」76.9％

「自身の将来に対して、どのくらい不安を感じているか」という質問では、「非常に不安を感じている」が27.7％、「どちらかといえば不安を感じている」が49.2％となり、76.9％が何かしらの不安を感じている結果となった。

■「リスキリングが必要だと思う」71.2％

リスキリングの必要性について現時点での気持ちを質問したところ「非常にそう思う」が16.8％、「どちらかといえばそう思う」が54.4％で、71.2％が「リスキリングが必要」だと思っている結果に。

また、71.2％が「リスキリングが必要」と回答しているものの、実際に「取り組んでいる」のは12.0％となっており、必要性を感じていながらも取り組めていない状況が推測できる。

■「リスキリングに取り組む上で足かせになっていること」は、1位「仕事の忙しさ」2位「金銭の不足」3位「リスキリングに関する知識不足」

リスキリングに取り組んでいないと回答した人に、リスキリングに取り組む上で足かせになっていることについて質問したところ、「仕事の忙しさ」が35.5％、「金銭の不足」が34.3％、「リスキリングに関する知識不足」が26.7％となった。

■「リスキリングの目的」は、1位「給与アップ」2位「新しい業務スキル・知識の習得」3位「業務スキル・知識のアップデート」

また、リスキリングに取り組んでいる、また取り組む意向のある人にリスキリングの目的を質問したところ、「給与アップ」が41.6％、「新しい業務スキル・知識の習得」が30.3％、「業務スキル・知識のアップデート」が29.7％という結果に。