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2023年10月頃、とあるTikTok動画が世界的に注目を集めました。動画内では、11万人以上のフォロワーを持つTikTokerであり、新卒として働きはじめたばかりだったブリエルさんが、「原則9時から17時まで働くだなんて頭がおかしくなりそう」と涙ながらに訴えていました。 【マンガ】仕事探しが難航…諦めずに挑戦し続けた、夢への道 仕事とプライベートの時間のバランスを保つ難しさについて、議論の種になった同動画。 社会に対し「働き方を見直してほしい」と望んでいるのは、新卒のブリエルさんだけではありません。

多くの企業が出社を義務づけ…

2023年は、パンデミック以前の生活に最も戻りつつあった一年でした。一方で、世界の企業の72％がオフィス復帰ポリシーを義務づけており、Amazonは週に 3日間オフィスにいない従業員にはメールで警告しているのだそう。 たしかに、出社することにもメリットはあります。たとえば困った状況について直接聞くことができたり、何気ない会話から素晴らしいアイデアが生まれることも。しかし、出社によって通勤時間に費やす時間が増えたり、ランチの外食による費用も膨らんでいくのも事実です。 パンデミック以前は何年もこのような働き方をしていたにも関わらず、リモートワークが導入された後では、まるっきり別の働き方だと感じることも。多くの人が以前のような働き方を「手に負えない」と感じているのです。

週5日の出社義務で退職を決意

「オフィスには1時間以上かけて通勤しています。時間もかかりますし、体力的に疲れてしまいます」 そう話すのは、マンチェスターに本社を置くアパレル系企業に勤務する、サラさん（仮名）。今年に入り、週に5日間の出社が義務付けられ退職を決意したそう。 「コロナ禍では、会社は 『ハイブリッドワーク（出社とリモートワークを組みあわせる勤務形態）こそが未来だ 』と言って、外出制限が緩和された後もリモートワークを併用しながら、オフィスで3日間、在宅で2日間、働いていました」 「出社の日はミーティングやブレーンストーミング、チームと向き合うことができ、在宅の日は他のことに気を散らさずに集中できたので、この働き方が気に入っていたのです」 「しかし今年7月に『販売不振のため、一時的に週に5日間出社して仕事をするように』と会社から告げられました。その1週間後には、かつての勤務形態に変更されました。思いもよらない出来事でした」 サラさんはこのことを知らされる前に、マンチェスター郊外に家を買ったばかり。新しい家から会社までの通勤時間は1時間を超え、複数の交通機関を乗り継いで出社しなくてはいけませんでした。 「プライベートでも様々なことに挑戦している」というサラさんは、会社の方針変更によって仕事とプライベートのバランスが完全に崩れてしまったと言います。 「以前はフレキシブルな働き方のおかげで適度に休息もありました。しかし、今はすぐ『疲れた』と感じるようになりました。契約していたジムは退会し、友人との約束も断り、以前は仕事の後に何とかこなしていた家事や食料の買い出しなどを、週末を使ってしなければいけなくなりました」 フレックス勤務を申請したものの却下されたというサラさんは、ついに退職することを決意。 「仕事は好きでしたが、このままでは燃え尽きてしまうことはわかっていました。朝5時半に起きて出勤し、1日最低2時間を通勤時間に費やし、長い時間を地下鉄の中で過ごすなんて、とても毎日できることではありませんでした。お金もかかるし、危険な目に遭う場面もあるかもしれません。それに、以前していた課外活動も思うようにできなくなりました」 「仕事以外の生活がないと感じていました。日中の散歩や、精神的な助けにもなっていたジムにも通えなくなりましたし、友人や家族と過ごす時間も少なくなりました」 サラさんのチームの他のメンバーも、週5日間の出社を求められるポジションは避けたいと思っているようで、会社はその穴埋めをするのに苦労しているそう。