立て続けに2度の降格…なぜ？ サラリーマンが会社を訴え「慰謝料」勝ち取る、裁判所が指摘した「人事権の濫用」とは
ほかの裁判例
「この降格は違法」と判断されたほかの裁判例も紹介したい。 ■ 広島地裁 R3.8.30 この事例では課長から平社員に降格され、月6万円の役職手当がゼロとなった。会社が降格を命じた理由は「課長としての能力や適性が欠如している」から。しかし裁判所は「人事権の濫用である」と判断した。 ■ 千葉地裁松戸支部 H25.3.29 こちらは、部長待遇の職位から主任への降格である。これにより、役職手当が大幅削減された。会社が降格を命じた理由は「重要な業務の指示があった日に有給休暇を取得した」というもの。これについても裁判所は「人事権の濫用である」と判断した。 以上のとおり、会社には降格を命じるかどうかについて大きな裁量があるが、「人事権の濫用」は許されない。「客観的な事実に照らしてこの降格は理不尽だ」とお考えの方は、声を上げれば差額賃金などを勝ち取れる可能性がある。ご参考になれば幸いだ。 林 孝匡（はやし たかまさ） 【ムズイ法律を、おもしろく】がモットー。情報発信が専門の弁護士です。専門分野は労働関係。好きな言葉は替え玉無料。
林 孝匡
