62歳会社員です。退職して「44年特例の年金」をもらうのと、65歳の「定年退職」ではどちらがお得でしょうか？
「44年特例の利用」と「65歳で定年退職」どちらがお得なのか？
一見「44年特例」はお得のように感じられますが、注意すべき点もあります。主な注意点としては、以下のものが考えられます。 ●働き続ける場合と比べて収入が減少する可能性がある ●失業手当を受給すると44年特例が受けられなくなる ●健康保険の負担割合が増える可能性がある 前述した通り、繰上げ受給の減額分を考慮しなかった場合44年特例の定額部分だけで年間82万円ほど支給されると予想できますが、実際に月収30万円であれば、月収分だけで年間360万円の給与収入があります。 さらに、定年退職前に仕事を辞めた場合、失業手当の受給資格も得られますが、失業手当を受給すると44年特例は受けられません。このことから、たとえ44年特定を利用して加給年金などが上乗せされたとしても、働き続けた場合の収入を下回る可能性が高いといえるでしょう。 実際に「44年特例の利用」と「65歳で定年退職」のどちらがお得かは、正しく計算してみないと分かりません。年齢や厚生年金保険の加入期間によって、受給できる年金には大きな差が見られます。判断に迷う際には、ファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談してみるとよいでしょう。
収入面では働き続けるほうがお得な可能性が高い。退職は慎重に
44年特例のメリットは定額部分が上乗せされ、加給年金が加わるとさらに受給額が増える点です。ただし定年退職前に仕事を辞めた場合、給与収入よりも44年特例で受け取れる年金のほうが少なくなる可能性があります。さらに失業手当を受ける場合、年金と同時には受け取れない点に注意しましょう。 62歳で退職し、現役時代より収入が減っても時間的に余裕がある生活を取るか、65歳まで働き続けるかは、個人の生活設計や収入の必要性、働き続けたい意欲などを考慮して選択しましょう。 出典 日本年金機構 44年以上厚生年金保険に加入している特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）の受給者が、退職などで被保険者でなくなったとき 日本年金機構 加給年金額を受けられるようになったとき 日本年金機構 年金用語集 た行 定額部分 日本年金機構 定額部分の単価 日本年金機構 加給年金額と振替加算 日本年金機構 年金の繰上げ受給 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
