年収100万円増に惹かれて「転職」…2年後の後悔

厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』によると、30代前半の大卒サラリーマンの平均給与はげ州で32.6万円、賞与も含めた年収が549.4万円。男性も同程度の給与だといいますが、スカウトメールに記されていた年収は、現状の年収よりも100万円以上も高いものでした。 【年齢別・大卒サラリーマンの平均給与】 20～24歳:24.3万円/356.2万円 25～29歳:28.3万円/474.0万円 30～34歳:32.6万円/549.4万円 35～39歳:37.9万円/645.5万円 40～44歳:42.4万円/704.2万円 45～49歳:46.7万円/774.5万円 50～54歳:50.6万円/839.7万円 55～59歳:53.2万円/879.1万円 60～64歳:44.9万円/690.1万円 ※数値左より月収/年収 厚生労働省『令和5年上半期雇用動向調査』によると、「転職後に給与が増えた」は38.6％。一方、「転職後に給与が減った」33.2％。30代前半に限ると、「増加」は47.4％、「減少」は32.6％。サラリーマン人生においても、給与アップの伸びしろが大きい30代前半。実際に給与の増加を実現した人が5割に迫ります。 最終的に「年収100万円増」に惹かれて応募。男性は見事に転職を勝ち取ったといいます。 めでたし、めでたし……といきたいところですが、男性の後日談。 ――元同僚、2年連続で大幅賃上げと、景気のいい話を聞く ――今の会社では賃上げなんて微々たるもの ――給与、抜かれるのも時間の問題……転職なんて、しなきゃよかった 転職から2年ほど経ったあとの投稿。なんとも残念な言葉が並びます。昨今の賃上げブームにのり、男性の元職場では2年連続で大幅な賃上げを実施したと、元同僚からの話。それに対し、男性の転職先での賃上げは微増にとどまったといいます。 さらに転職して分かったこととして、中途採用に際しての給与水準は業界でも高いものの、転職後の「給与の伸び」については見劣りがすることが判明。先輩社員、さらには管理職の給与を伝え聞いても、「えっ、前にいた会社のほうが高いじゃん」というものだったといいます。 目先の給与だけに捉われてしまった男性。その後のキャリアと給与についてもしっかりと聞いたうえで判断すればよかったと悔やんでいます。 [参考資料] エン・ジャパン株式会社/「エン転職」『スカウトメール意識調査』 厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』 厚生労働省『令和5年上半期雇用動向調査』